Forbes – Sem redução dos salários, funcionários de 21 empresas no Brasil vão passar a trabalhar apenas quatro dias por semana, reduzindo a carga horária de 40 para 32 horas semanais.
Em diversos países, a proposta tem ganhado destaque com empresas e governos considerando os benefícios da mudança. Na América Latina, ela começará pelo Brasil, intermediada pela 4 Day Week, organização que desde 2019 avalia novos modelos de trabalho e produtividade.
De setembro a novembro, começa no Brasil a fase de treinamento e preparação para a semana de 4 dias úteis. Em dezembro dá-se o início do período de teste de seis meses – até abril de 2024.
Hospital, empresa de arquitetura, hotelaria, consultoria de recrutamento, alimentos, varejo, entretenimento e plataformas de tecnologia e inovação são alguns dos segmentos das companhias brasileiras que se inscreveram até agora.
Companhias em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas e Porto Alegre estão na lista. Serão 400 funcionários envolvidos.
As empresas poderão escolher quais funcionários vão participar e como será, na prática, a semana de trabalho: sem a segunda-feira, sem a sexta ou sem metade desses dias, por exemplo.
Os principais pontos positivos da semana de 4 dias úteis
Estudos têm mostrado que trabalhar menos horas pode, paradoxalmente, aumentar a produtividade. Com uma semana de trabalho mais curta, os funcionários tendem a se concentrar mais em suas tarefas, evitando distrações e desperdício de tempo.
Além disso, o descanso adicional proporcionado por um dia a mais de folga pode resultar em maior energia e motivação no trabalho.
Resultados da semana de 4 dias, segundo estudo da 4 Day Week Global
- redução no esgotamento (68%)
- atração de talentos (63%)
- aumento na capacidade para o trabalho (54%)
- diminuição nas demissões de funcionários (42%)
- aumento da receita em relação ao ano anterior (36%)
“A Semana de 4 Dias que promovemos não é apenas sobre redução de tempo, mas mantendo 100% do pagamento por 80% do tempo em troca de 100% de produtividade. O foco está em permitir que os funcionários descansem e recarreguem, promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal”, explica Gabriela Brasil, diretora de Comunidade na 4 Day Week Global.
